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调研工作方案
在平时的学习生活中，我们会遇到许许多多的范文类型，范文在我们的生活中随处可见，范文的撰写要注意哪些方面呢？小编特别为你收集的“调研工作方案集合十五篇”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
调研工作方案【篇1】20xx年月日，济宁市委、市政府将来我校视察、指导工作，为做好迎接视察工作，按照相关工作要求，结合学校实际，制定以下接待方案。
一、组织领导
为做好市委、市政府领导来我校视察工作，学校成立迎接、接待领导小组
组长：xx
成员：xx
宣传小组成员：引导、解说员（教师、学生各一名）
摄影、拍照
后勤保障：xx
会议室、接待室布置：xxx
二、迎接工作
1、门卫规范着装，规范岗位工作要求。
2、由全体校委会成员在学校门口迎接视察领导。
三、车辆摆放
安排人员负责引导领导车辆进入学校指定停车地方（李新华负责）。
四、校园环境卫生
校园做一次全面清理检查。
1、路面、教室、楼道、走廊、各功能室无污迹、无纸屑、无垃圾、无卫生死角。（黄长运、李新华负责检查，并指导各班级班主任分区检查）。
2、食堂地面整洁、桌面干净，无明显污垢，墙面干净无蜘蛛网，工作人员穿制服。（刘振远、颜景田负责检查）。
3、教室内部卫生清扫、桌椅摆放整齐。（黄长运、李新华负责检查）
4、中心路与教学楼、综合楼间的各类宣传物品的`整理、摆放（师生硬笔书法、学生手抄报作品等）。（姜海青、寻之信负责）
5、各功能室内部卫生清扫、桌椅、实验器材摆放整齐（黄长运、李新华负责）
五、仪表风纪
1、学生着装恰当按规范要求进行整理（少先队周蕊负责）。
2、全校师生的文明礼仪注意事项，微笑，让步，着正装等（政教处负责）。
六、教学、工作秩序
1、教师要严肃课堂纪律，维护良好教学秩序。（教务处负责）。
2、下课期间禁止大声喧哗、嬉闹，禁止播放与教学无关的内容。（政教处负责）。
七、迎接领导视察工作程序安排
1、学校全体校委会成员和引导、解说员、按领导视察我校时间，提前到学校大门口静候迎接。（领导到达后，先有引导、解说员（老师）简介学校基本情况，然后由学生引导领导进行视察、指导，具体路线如下）。
2、视察线路
各功能室活动指导老师在各室待命
视察陪同（校长）
引导、解说员解说词（教务处负责）
有引导、解说员由学校大门口经过学校中心路直接引导至综合楼中楼梯，直上至四楼西面，由西向东，开始对各功能室逐一参观、指导：1、跆拳道室（辅导
查看更多>>伴随着科技的发展，范文的用途越来越广，写好范文能够给大家提供好的参考，值得参考的范文有哪些？小编经过整理，为你编辑了关于人才工作调研方案及调研报告(优选)，更多信息请继续关注本网站。
关于人才工作调研方案及调研报告（优选）
一、调研方案
为了解当前人才工作的状况以及人才发展的趋势和需求，我们决定进行一次人才工作调研。具体调研方案如下：
1. 目标：通过调研，了解当前人才工作的状况，掌握人才的招聘、培养和留用情况，了解企业对人才的需求和未来发展趋势等。
2. 调研方法：
（1）问卷调查：设计针对不同层级和不同岗位的员工的调查问卷，包括对公司招聘、培养和留用人才的情况进行了解，建议加入对员工对公司未来发展的看法和期望。
（2）访谈：选择一些公司内部人才工作的负责人进行深入访谈，了解他们对人才工作的认知和实践，以及对未来人才发展的规划和需求。
3. 调研范围：选择一些中大型企业作为调研对象，涵盖不同行业和地区，以获取全面的调研结果。
4. 调研时间：在调研对象确认后，我们将分批次进行问卷调查和访谈工作，预计调研时间为一个月。
二、调研报告
经过一个月的调研工作，我们对人才工作进行了全面、深入的调查和研究。下面是我们的调研报告摘要。
1. 人才招聘：大多数企业在人才招聘方面都有一定的困扰，主要表现为对人才能力的评估不准确、信息渠道单一等问题。调研结果显示，企业需要改进和创新招聘渠道，并加强对人才能力的评估，注重综合素质的培养。
2. 人才培养：调研结果显示，企业对人才培养的要求日趋多样化，不再满足于传统的培训模式。企业需要加大对人才的培养投入，注重提升员工的综合素质和创新能力，同时还要建立健全的培养体系和激励机制。
3. 人才留用：随着市场竞争的加剧，员工稳定性成为企业关注的焦点。调研结果显示，企业需要加强员工关怀，提高员工的归属感和忠诚度，并建立激励机制，提供良好的晋升和发展机会，以留住人才。
4. 人才发展趋势：调研结果显示，未来人才发展的趋势将更加注重人才与企业的匹配度、人才的综合素质和跨界能力的培养。此外，随着人工智能和科技发展的推进，企业需要加大对技术人才的培养和引进，以满足市场的需求和竞争的挑战。
本次调研对于了解人才工作的状况及未来发展趋势具有重要意义。通过调查和统计数据的分析，我们得出了一些启示和建议，希望能够为企业的人才工作提供一定的参考和帮助。同时，我们
查看更多>>预先准备好方案可以确保工作顺利进行，为了保障工作的顺利开展，撰写一份详细的方案是必不可少的。方案的撰写应该按照计划进行，并根据以下内容“设计调研方案”来进行。感谢您对我们的关注，期待您再次访问并且请多多关注我们的网站！
设计调研方案【篇1】一、摘要于前言
随着社会信息化进程的加快,高新科技产品成为消费热点,手机作为其代表之一,而大学生也作为一个潜在的消费群体,两者越来越多的受到关注。在以往的研究中，人们着重从外显因素出发分析了大学生的购买倾向,发现了一些比较具有普遍代表性的现象,但是并未就现象进行更深层次的探讨。本研究在此基础上,重点分析了潜在因素对大学生购买决策。
二、调查目的及要求
近年来，随着手机在校园里的普及，越来越多的手机厂商把目光投向了校园这一潜在的巨大市场。为了了解oppo手机在大学生中的普遍情况、使用效果以及消费情况，掌握oppo手机在大学的销售情况和市场前景，我们决定以在校大学生为调查对象，对校园里的oppo手机市场作一次调研。
总之，本次调查最根本的目的就是真实反映出漯河市手机市场的竞争者，消费者状况，大学生支持国货爱国热情，以及oppo手机在漯河的优劣势，为oppo公司的品牌建设，活动宣传决策提供科学的数据、信息依据。
三、市场调查方法
（一）课题研究方法和途径：
小组讨论法。
2、研究途径：通过上网查找资料；个人采访；设计问卷进行调查。
3、调查对象和调查单位：漯河市各大高校在校学生
（二）研究步骤： 确定研究课题 → 设计调查问卷 → 开展问卷调查 → 进行资料统计 → 分析问题 → 撰写调查报告
四、问卷设计思路
主体部分、个人资料部分；
封闭性和问答式相结合的方式；
强制性选择、自由问答等几种方式；
多项选择、自由回答、顺位选择；
五、调查区域
根据调查的目的及公司的目标，我们将选择漯河市为调查的主要区域： 调研的区域点的分布：
（漯河医学高等专科学校、焦作医学院豫南分校等。
（2）漯河市所有手机卖场。括市区各大卖场，以及个县城卖场。
（3）oppo手机漯河市场部调查
六、调查内容
（一）调查方式：书面问卷
大二、大三、的学生，人数在500人左右，男女生各占一定的比例，并且这些参加调查的对象为漯河各高校在校大学生。具有普遍性，又有代表性。
2.数据统计便捷。通过对调查数据进行统计，主要有人数统计，占同类选项百分比统计等。
（二
查看更多>>制订目标、制定计划，积极采取大量行动，以确保工作的顺利和圆满进行。我们需要采取万全措施来保障计划的结构性强，提供以下栏目小编准备的“企业调研方案”，希望能对您有所帮助，敬请收藏阅读！
企业调研方案 篇1各个企业都有着不同的经营理念和文化氛围，这是企业文化的。差异性表现；企业文化的建设也没有统一或固定的操作模式，它需要企业根据自身情况不断探索和总结。桑芭丝的企业文化建设也需要长期的，根据企业不同发展时期的需要而有针对性的开展工作。近期工作目标及计划如下：
一、完善和规范现有宣传媒体，为企业文化建设疏通渠道。
1、广播系统的技术改进，改用电脑设备进行数字录音、音乐下载、播音合成等，以节约成本、提高效率、提升广播水平。
2、制定和启动日常广播计划，规范广播组稿、编辑、播音等作业流程。以提升广播的认知度和互动性。
3、重新规划橱窗栏目设置，分配给各部门使用，由公宣统一管理，以加强各部门对企业文化工作的参与和投入。
二、确定企业文化建设的总体目标和阶段性目标，并制定发展纲要。
1、进行企业文化普查，以问卷调查形式，收集、汇总、分析企业文化现状，为制定目标和纲要提供相关依据。
2、组织全体管理人员开会讨论企业文化建设工作，收集意见、建议，并要求各部门主管提案。
3、确立企业文化建设体系，科学规划和制定企业文化建设纲要和具体要求。
三、利用宣传手段辅以行政手段，进行全员企业文化书包范文导入。
1、对各层人员制定行为规范，并分层次开展企业文化培训教育，从干部到员工。
2、建立长效机制，每月以一个主题开展全员企业文化建设活动。如：下月以“礼仪与行为规范”为主题，再下月以“个人形象与企业形象”等。
3、实行全员参与，部门负责人督导，部门间评比的日常化工作机制。
企业制度是硬性的管理手段，企业文化则是软性的管理手段，企业文化归根到底应为企业的全面发展、和谐关系的塑造服务。企业文化工作也将围绕企业的发展需要和管理目标而变化和调整。
企业文化活动计划二：企业文化活动计划（885字）
活动目标：登高望远，通过组织登山活动磨练职员意志，提升集体凝聚力；使员工在工作之余能积极锻炼身体，增强体质，保持最佳的工作精神状态。
羽毛球小组年度活动计划
活动目标：为公司培养羽毛球人才，利用羽毛球运动进行对外交流、业主联谊，增进公司与外部间的交流，倡导公司职员健康生活。
活动时间：每周五晚18:30~
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